廣州市場調(diào)研公司收集到一份2017年下半年精英跳槽意愿進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，共有13085名職場精英(工作2年以上，年薪超過10萬)參與本次調(diào)研。調(diào)查顯示，19.2%的職場精英有跳槽的計(jì)劃，外企員工的跳槽意愿最強(qiáng)烈。在跳槽期望的加薪幅度方面，73.7%的職場精英希望漲薪超過30%，企業(yè)的招聘難度仍然艱巨。
近2成精英有跳槽計(jì)劃 多數(shù)選擇在職觀望
調(diào)查顯示，有19.2%的職場精英有跳槽的計(jì)劃，54.3%的精英處于觀望狀態(tài)，不確定或是沒有想好，僅有26.5%的精英沒有跳槽計(jì)劃。
員工相對(duì)穩(wěn)定的季節(jié)，精英的跳槽熱度也有所下降，下半年明確有跳槽計(jì)劃的職場精英，由54%下降至19.2%，但不確定/沒想好的，由32%上升至54.3%。被動(dòng)求職人群的比例增大，對(duì)于近期有迫切招人需求企業(yè)來說構(gòu)成了不小的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要用更多的渠道、更好的條件、更主動(dòng)的溝通，更有效地甄別來吸引這些觀望的人群。
一線城市的精英跳槽意愿強(qiáng)烈，其中，北京最高，25.8%的人有2017年下半年跳槽的想法，一線城市的高房價(jià)影響著人才的穩(wěn)定性。總的來說，城市的規(guī)模、發(fā)達(dá)程度、工作機(jī)會(huì)、房價(jià)、氣候等因素莫不影響著精英們的跳槽活躍度。
外企員工的跳槽意愿最強(qiáng)，28.5%的人想跳槽，合資企業(yè)、民營企業(yè)分列二、三位。近幾年外資企業(yè)撤離大陸或是裁員的消息時(shí)有傳出，加上國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)不斷涌現(xiàn)，工作環(huán)境、薪酬福利到位，不少外企職員轉(zhuǎn)戰(zhàn)優(yōu)秀的民營或是國有企業(yè)。