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        綿陽市企業(yè)用工需求調(diào)查調(diào)查分析報告
        信息來源:   發(fā)布時間:2023-1-30   瀏覽:

        自2021年以來,受新冠肺炎疫情影響,我國經(jīng)濟社會發(fā)展受到了前所未有的沖擊,以習近平同志為核心的黨中央做出以保居民就業(yè)為首的“六保”部署,做好以“穩(wěn)就業(yè)”為首的“六穩(wěn)”工作;四川省委、省政府深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,全面落實穩(wěn)就業(yè)政策措施,積極推動企業(yè)復工復產(chǎn)。

        充分開發(fā)人力資源是經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的前提和基礎(chǔ),為準確掌握綿陽市當前用工狀況及培訓需求,分析判斷當前就業(yè)形勢,切實解決單位用人需求問題,綿陽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心將在全市范圍內(nèi)開展企業(yè)用工需求調(diào)查項目。旨在通過調(diào)查摸清綿陽全市企業(yè)當前用工現(xiàn)狀、了解企業(yè)用工需求及缺口,分析全市經(jīng)濟發(fā)展對人力資源的需求趨勢,找到影響企業(yè)用工供需矛盾的關(guān)鍵因素,深入分析原因,提出針對性、建設性的優(yōu)化建議,進而從根本上解決綿陽市企業(yè)用工難、招工難的問題,為綿陽市公共就業(yè)服務更加精準、更加高效促進全市就業(yè)局勢穩(wěn)定奠定基礎(chǔ),確保全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

        主要調(diào)查結(jié)果

        一、全市企業(yè)基本情況

        (一)企業(yè)基礎(chǔ)情況

        本次調(diào)查的企業(yè)的登記注冊類型以有限責任公司為主,占比88.91%。

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        (二)企業(yè)經(jīng)營狀況及近年變化情況

        從本次調(diào)查企業(yè)所處階段來看,41.73%的企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展期,31.76%的企業(yè)處于成長期,另外還有21.93%的企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)期。

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        (三)企業(yè)經(jīng)營與整體行業(yè)發(fā)展趨勢

        超過半數(shù)的企業(yè)預計2022年的生產(chǎn)經(jīng)營狀況與今年保持持平,占比為57.01%;其次有38.47%的企業(yè)表示2022年生產(chǎn)經(jīng)營狀況更好(表示2022年生產(chǎn)經(jīng)營狀況“較好”的占比31.36%,“好”的占比7.11%);僅4.52%的企業(yè)認為2022年生產(chǎn)經(jīng)營狀況會更差(表示2022年生產(chǎn)經(jīng)營狀況“較差”的占比4.19%,“差”的占比0.33%)。

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        二、全市企業(yè)用工狀況

        (一)企業(yè)崗位配置

        分不同規(guī)模的企業(yè)來看,四上企業(yè)現(xiàn)有崗位占比84.68%;小微企業(yè)現(xiàn)有崗位占比15.32%。

        分不同產(chǎn)業(yè)類型的企業(yè)來看,第一產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有崗位占比4.01%;第二產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有崗位占比82.64%;第三產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有崗位占比13.35%。

        (二)企業(yè)員工數(shù)量

        從本次調(diào)查的企業(yè)員工數(shù)量及變動拈況來看��2020年總體招募率15.47%;總體離職率4.72%。

        從不同規(guī)模企業(yè)人員數(shù)量分布來看,四上企業(yè)實有員工總數(shù)相對較多,占比89.28%;小微企業(yè)實有員工總數(shù)相對較少,占比10.72%。

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        (三)企業(yè)員工結(jié)構(gòu)

        總體而言,本次調(diào)查的企業(yè)男性員工相對較多,占比56.79%;女性員工相對較少,占比43.21%。

        分不同規(guī)模的企業(yè)來看,總體而言四上企業(yè)和小微企業(yè)男性員工均占比相對較高,分別為58.66%和54.16%,女性員工均占比相對較低,其小微企業(yè)女性員工占比較高,為45.84%,四上企業(yè)女性員工占比較低,為41.34%。

        分不同產(chǎn)業(yè)類型的企業(yè)來看,總體而言第一、二、三產(chǎn)業(yè)企業(yè)男性員工均占比相對較高,分別為53.95%、66.50%和49.28%,女性員工均占比相對較低,其中第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)女性員工占比最高,為50.72%,其次是第一產(chǎn)業(yè),女性員工占比46.05%,第二產(chǎn)業(yè)企業(yè)女性員工占比相對最低,為33.50%。

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        總體而言,本次調(diào)查的企業(yè)員工以高中(中專)學歷人員居多,占比32.95%;其次是大專學歷和本科學歷人員,分別占比25.59%和24.21%。

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        三、全市企業(yè)用工發(fā)展需求趨勢

        (一)用工需求發(fā)展趨勢

        調(diào)查結(jié)果顯示,對于未來1-3年,表示會增加用工崗位的企業(yè)僅占比9.24%,其余90.76%的企業(yè)表示不會新增用工崗位。

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        (二)企業(yè)對智能化設備的使用情況及其對用工的影響

        本次調(diào)查結(jié)果顯示,被調(diào)查企業(yè)中僅7.44%的企業(yè)已使用智能化設備(人工智能、信息化技術(shù)等),另外有7.97%的企業(yè)表示已經(jīng)在計劃使用。而還有84.58%的企業(yè)表示暫時無智能化設備的使用計劃。由此可見,考慮到成本等因素,目前智能化設備如人工智能、信息化技術(shù)等的普及率在綿陽市企業(yè)中還處于探索期,需要通過一些政策來引導和支持企業(yè)實現(xiàn)智能化。

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        四、企業(yè)公共就業(yè)服務需求

        (一)企業(yè)了解的國家就業(yè)政策和措施以及了解的渠道

        本次調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)了解的國家就業(yè)政策和措施中,“支持企業(yè)吸納困難人員、高校畢業(yè)生的社會保險補貼”方面的政策和措施了解的相對最多,占比57.01%;其次是“鼓勵吸納符合條件的高校畢業(yè)生、中職畢業(yè)生的就業(yè)見習補貼”方面,占比54.82%;另外還有26.38%的企業(yè)對國家就業(yè)政策和措施表示“不了解”。

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        從企業(yè)了解就業(yè)政策和措施的渠道來看,“人社等政府部門宣傳”的選擇比例相對最高,為59.14%;其次是通過“報紙、廣播、網(wǎng)站等新聞媒體宣傳”獲知,占比為56.74%;另外通過其他企業(yè)了解的也占到較高比例,為48.37%。

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        (二)最希望公共就業(yè)部門提供的服務

        本次調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)最希望公共就業(yè)部門提供的服務為“職業(yè)技能培訓”,占比66.45%;其次是“招聘信息發(fā)布”,占比64.85%;另外“就業(yè)政策法規(guī)咨詢”和“用工指導”兩項服務也占比較高,分別為58.34%和51.10%。

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        (三)企業(yè)面臨的困難和問題

        本次調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)人力資源遇到的最大問題為“人力資源招聘渠道不暢通,符合企業(yè)需求的人力資源難找”,占比39.40%;其次是“人力資源流失問題嚴重”,占比23.06%;另外“人力資源供需信息溝通不夠及時”和“進行員工培訓的成本高”兩個問題也具備較高比例,分別為18.34%和17.34%。

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        本次調(diào)研結(jié)果顯示,總體而言企業(yè)目前急需解決的為“生產(chǎn)運營成本”方面的問題,占比57.01%;其次是需要解決“企業(yè)發(fā)展規(guī)劃”和“人才招聘(專業(yè)技術(shù)人員/管理人員/營銷人員/熟練工等)”方面的問題,分別占比48.17%和48.04%;另外“資金短缺,融資困難”方面也占到較高比例,為43.12%。

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        本次調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)最希望提供管理人員、銷售人員以及其他業(yè)務操作人員這三個層面的培訓,分別占比為70.10%、69.17%和45.65%;另外對于高層管理人員(創(chuàng)業(yè)者本人)層面的培訓需求度也較高,達到40.47%。

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        本次調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)最想了解的政策為“扶持企業(yè)發(fā)展的政策、措施”,占比43.99%;其次是“現(xiàn)有各項優(yōu)惠政策”,占比36.94%;希望了解“稅收、融資優(yōu)惠政策”的比例也占到一定比例,為18.54%。

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