調查數據中，有6.65%的女性已經生育了二胎，有29.39%的女性暫時未生育。從生育意愿調查結果來看，未生育二胎的女性當中，不想生育二胎的比例為58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例為20.48%。
數據顯示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群體主要是80后、90后群體。當被問及為什么不想要小孩時，“撫養(yǎng)孩子費用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“時間、精力不夠”以53.6%的得票率緊隨其后。
最擔心生育期間崗位沒了
在職場女性看來，最擔心的生育期間會發(fā)生的職場變化是“職位被別人頂替”，這一選項得到了68.23%的女性受訪者的認同。除此之外，女性會擔心的職場變化還包括：“升職加薪難”(56.89%)、“再生育后難復出職場”(53.18%)、“個人價值被拉低”(50.73%)和“工作效率變低”(43.67%)。
從調查結果來看，超過95%的女性受訪者認為生育會對女性的職場發(fā)展產生影響。
生育后職場待遇和地位可能降低，通過對比生育前的工作時長、工作安排、職場待遇、職場地位，認同生育后工作職責和薪資待遇會出現(xiàn)降幅的人數要明顯高過漲幅。
7成女性不愿做全職媽媽
本次調查中有71.85%的女性不考慮做全職媽媽，在被問及“不做全職媽媽的主要原因”時，“生活壓力大，丈夫的收入不夠生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受訪者認同，同時也有74.5%的女性表示不做全職媽媽是因為“脫離社會造成心理上的不平衡”。
已婚人士，對企業(yè)更忠誠。
在貴陽最近的幾場現(xiàn)場招聘會現(xiàn)場上，記者看到，有不少用人單位在招聘時對某些崗位明確提出“已婚女性優(yōu)先”�，F(xiàn)場負責招聘的工作人員稱：現(xiàn)在員工跳槽太普遍，而且隨時都有可能發(fā)生，根據經驗，已婚求職者對企業(yè)的忠誠度比未婚的高，不容易跳槽。從去年起，他們在各大人才市場招聘時，就形成了這么一個基調。雖然已婚未婚求職者都能從事同一崗位，但很多情況下，已婚求職者干得更踏實、更認真。
貴州金海世紀商貿有限公司招聘辦公室文員、出納等，也同樣要求“已婚女士優(yōu)先”。工作人員說：“已婚者細心，責任感強，不像好多未婚年輕人，三天打魚兩天曬網，今天談戀愛，明天購物，企業(yè)經不起那樣折騰”。
