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        職場白領人群職場社交洞察報告
        信息來源:   發(fā)布時間:2021-8-27   瀏覽:

        近幾年,我國適齡勞動力人口,即年齡在16-59歲的人,數量持續(xù)下滑。與此同時,人口出生率和自然增長率也呈現下降趨勢,我國勞動力供給側市場壓力較大,這就導致就業(yè)市場的話語權逐漸偏向勞動者,勞動力的價值越發(fā)凸顯。

        93%的職場白領對職場社交持積極認可的態(tài)度;職場社交有助于團隊之間更好協(xié)作,業(yè)務溝通更高效; 超過50%白領希望通過職場社交提升學習、與優(yōu)秀人為伍;未來更希望通過職場社交吸收多樣化知識,提升業(yè)務能力,拓展人脈。

        一、職場社交認可度

        93%的職場白領對職場社交持積極認可的態(tài)度:有43%的職場白領認為職場社交非常重要,在這些人群中,90后職場白領以及一線城市職場白領人數最多。

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        二、職場社交重要性

        職場社交有助于團隊之間更好協(xié)作,業(yè)務溝通更高效:職場社交還可以增進合作伙伴之間的信任,有助于商業(yè)決策,同時在職場社交過程中可以有機會快速學習與工作相關的知識,提升個人能力,此外職場社交有助于拓展人脈資源,幫助自己找到新的工作機會,有助于跳槽和未來的職業(yè)發(fā)展。

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        三、職場社交目的

        超過50%白領希望通過職場社交提升學習、與優(yōu)秀人為伍:有更多的70后職場白領希望通過職場社交學習新知識和技能,增進日常與客戶的溝通維系;希望通過職場社交提升個人職業(yè)品牌和知名度的人群中,95后職場白領人數較多,此外還有很多95后職場白領希望通過職場社交豐富業(yè)余生活;而90后白領中則有更多的人借助職場社交這種方式了解同行最新的商業(yè)動態(tài)。

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        四、職場社交現存問題

        人脈少,很難打開社交圈層是現階段職場社交主要問題:53%的職場白領認為,現階段自身人脈少,資源有限,很難打開社交圈層,職場社交拓展難度較大,尤其跨行業(yè)圈層的職場社交;同時現階段的職場社交潛規(guī)則多,費心費力,酒桌應酬勞神傷身,無效社交多,擠占個人時間,職場社交體驗感較差; 除此之外,現階段職場社交形式單一,很難找到自己感興趣的社交形式,進而影響職場社交意愿。

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        五、職場社交現存問題

        不同年齡段白領職場社交現存問題各異:95后、85后、80后白領職場社交現存的首要問題是人脈資源少,很難打開圈層,其次是職場社交擠占個人時間,效率低下,潛規(guī)則費心費力; 90后、75后白領職場社交現存首要問題是喝酒吃飯應酬傷身; 70后白領則更多人對潛規(guī)則詬病多。

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        六、職場社交未來期待

        通過職場社交吸收多樣化知識,提升業(yè)務能力,拓展人脈:職場白領人群職場社交的主要期待有∶獲得豐富信息以吸收多樣化知識、助力自身業(yè)務能力的提升;拓展更匹配的人脈資源、建立職場社交圈層、輔助自身職業(yè)規(guī)劃的制定、塑造職業(yè)身份和形象、職場社交活動豐富多樣,也是期待較多的方面。

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        七、職場社交未來期待

        不同年齡段白領對職場社交均有所期待:95后白領希望未來職場社交活動豐富多樣,可拓展圈層,獲得更匹配的人脈資源,同時打造自身職業(yè)形象,獲得更多信任; 90后白領希望未來可以通過職場社交獲得豐富知識,助力自身業(yè)務能力的提升;85后白領則更希望通過社交活動建立起自己的職場社交圈層。

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        八、職場社交未來參與情況

        95后/90后年輕白領未來更愿意積極增加職場社交活動參與度:更多的90后、95后年輕職場白領表示未來一定會參加更多的職場社交活動;而相對年長的75后、70后白領則更多的選擇維持現有職場社交活動參與度,未來既不增加也不減少。

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