廣州市場調研公司據招聘網發布一份針對白領求職的調查報告，報告顯示，今年秋季，全國37個主要城市的白領平均招聘月薪為7599元，環比上升。其中，北京的平均月薪最高，達到9900元;從招聘競爭程度來看，平均約30人競爭一個崗位。通過監測全國37個主要城市的職場競爭情況，分析在線企業招聘數據和白領投遞簡歷，關注中國勞動力市場中白領供求狀況。
報告顯示，根據2017年秋季在線數據顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7599元，本季度平均薪酬重新回升，環比上升幅度3%。報告分析，新一線城市為了吸引人才、留住人才，在薪酬水平、補貼等方面從政策層面做了大量投入，繼而拉高了這些城市的平均薪酬水平，也是導致本季度全國平均薪酬環比上升的原因之一。
報告顯示，截至9月底，2017年秋季求職期全國人才供需競爭指數為30.4，這意味著在全國范圍內平均每30.4人競爭一個崗位。與之前的數據對比，報告稱，2017年秋季的競爭指數繼續回落，全國求職市場競爭激烈的態勢繼續緩解。究其原因，報告分析，一方面，秋季不是職場人士跳槽的黃金季節;另一方面，大規模的校招還沒有全部展開，導致整體的求職市場相對比較平靜。從不同城市的競爭程度來看，報告稱，全國37個主要城市中，2017年秋季求職期北京的競爭指數依然穩居第一位，深圳排名第二位，沈陽的競爭指數超過成都、上海排名第三。
廣州市場調研公司據招聘網報告認為，這與沈陽近期密集推出的人才優惠政策有關，除高額人才補貼外，沈陽還致力于打造人才生態，持續提供優質人才服務從而留住人才。整體來看，報告顯示，城市的求職競爭指數排名略有變化，但變動并不劇烈，新一線城市處于高速發展階段，對人才的需求最為強烈，這些城市陸續推出人才優惠政策，用戶口、房子、補貼等吸引人才，并且初具成效。從不同職業的薪酬水平來看，報告稱，高級管理蟬聯高薪職業榜首，以20019元的平均月薪酬遙遙領先于其他職業，也是唯一月薪酬水平達兩萬元以上的職業;IT管理/項目協調薪酬14127元，位列第二;法律/法務/合規以9252元的平均月薪躋身2017年第三季度的十大高薪職位行列。
報告認為，除了技術和資金支持外，企業的發展離不開成熟先進的管理能力，因此，企業重金求管理人才也是情理之中。此外，從不同行業的競爭程度來看，報告顯示，2017年秋季網絡游戲行業重回第一位;IT服務(系統/數據/維護)位列第二，互聯網/電子商務行業排名第三位;媒體/出版/影視/文化傳播行業的競爭程度也有所上升。
