隨著全面放開二孩政策之后，不少二孩媽媽使出渾身解數(shù)，兼顧事業(yè)和家庭，有些二孩媽媽把自己形容為一名女戰(zhàn)士，壓力山大，如今既要負責貌美如花能生娃，還要負責掙錢養(yǎng)家創(chuàng)收益。
廣州市場調(diào)查公司收集到份2017年寶媽就業(yè)狀況調(diào)查報告調(diào)查顯示：當前生育的就業(yè)性別歧視依然普遍存在，49.1%的用人單位在招聘中關(guān)注應(yīng)聘者的性別和婚育狀況;54.7%的女性在求職面試中被問及與結(jié)婚、生育有關(guān)的問題。即使是職業(yè)女性，其職業(yè)發(fā)展機會和收入也會因生育而減少，67.7%的被調(diào)查婦女認為生育減少了培訓或晉升機會，64.4%的婦女認為減少了收入;47.4%的認為生育使得工作崗位變差，44%的婦女產(chǎn)假工資不到產(chǎn)前收入的一半，另有12.5%的婦女由于各種原因在生孩子前辭職或被辭退。
調(diào)查顯示，在不愿生育二孩的母親中，有60.7%是出于孩子無人照料而放棄生育。在有3歲以下孩子的18-45歲城鎮(zhèn)女性中，有近1/3的人因為孩子無人照料而被迫中斷就業(yè)。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)只有不到10%的男性會參與到家庭的照顧當中。
廣州策智市場調(diào)查公司據(jù)數(shù)據(jù)分析表示男性應(yīng)該主動分擔，從而緩解二孩媽媽所面臨的壓力，家庭應(yīng)該給予女性足夠支持，男性應(yīng)該更多參與到家庭照顧中，從而減輕女性由于家庭角色和社會角色沖突帶來的負擔。
