廣州市場調(diào)查公司收集到份2017中國海歸回國發(fā)展主要因素調(diào)查報(bào)告——調(diào)查顯示，三成海歸找到工作僅需1個(gè)月，半數(shù)以上海歸認(rèn)為5年內(nèi)可收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本，超過七成的海歸回國發(fā)展的原因主要為方便與家人團(tuán)聚。

　　調(diào)查指出，海歸群體對留學(xué)效益價(jià)值持肯定態(tài)度。30.3%的海歸認(rèn)為3-5年能夠收回出國經(jīng)濟(jì)成本，24.1%的海歸認(rèn)為1-3年能夠收回成本，另有22.5%的海歸認(rèn)為5-10年能夠收回成本，還有17.5%的海歸認(rèn)為10年以上才能收回經(jīng)濟(jì)成本。

　　海歸獲得國內(nèi)第一份工作耗時(shí)方面，32.1%的海歸能在1個(gè)月以內(nèi)找到工作，38.6%的海歸花費(fèi)1-3個(gè)月，18.5%的海歸用了3-6個(gè)月。即89.2%的海歸能夠在半年內(nèi)找到第一份工作。此外，花費(fèi)6-12個(gè)月找工作的海歸占7%，花費(fèi)1年以上找工作的海歸占3.8%。

　　從單位選擇方面看，海歸就業(yè)單位的類別呈現(xiàn)多樣化，但主要集中在私營和民營企業(yè)，占比為47.4%。其次是外商、港澳臺(tái)獨(dú)資、國有企業(yè)，分別占16.7%和15.9%。與2015年相比，海歸選擇私營、民營企業(yè)就職的比例增長了11.3%。而選擇外商、港澳臺(tái)獨(dú)資企業(yè)的比例下降了10%，顯示出國內(nèi)民營企業(yè)的人才競爭力逐漸增強(qiáng)。

　　從留學(xué)經(jīng)歷對個(gè)人國內(nèi)職務(wù)變化的作用來看，50.1%海歸認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷有利于個(gè)人職務(wù)提升，44.8%的認(rèn)為基本沒有影響，剩余5.1%的海歸人員認(rèn)為留學(xué)背景不利于個(gè)人職務(wù)晉升。

　　調(diào)查顯示，海歸回國發(fā)展的原因主要為方便與家人團(tuán)聚以及受情感與文化因素的影響，分別占比70.6%和63%，而因國家相關(guān)優(yōu)惠政策而歸國的海歸僅占8.8%。