廣州市場(chǎng)調(diào)研公司收集到一份某些高校的500名應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)求職問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，75.7%的受訪者表示曾在找工作時(shí)受到過不公平的對(duì)待。很多學(xué)生都表示，自己在求職時(shí)會(huì)遇到各種各樣的隱形歧視，身高、外貌、能力、性別、家庭背景、學(xué)校等都成為求職路上常見的“隱形障礙”。對(duì)此，學(xué)生假如在求職或工作中遇到用人單位的歧視或不公平待遇，應(yīng)該勇于拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。
廣州市場(chǎng)調(diào)研公司認(rèn)為專業(yè)的企業(yè)HR不會(huì)以貌取人，但良好形象依然會(huì)為求職者加分。主要是看能力和崗位的匹配度。但是不可否認(rèn)，穿著得體大方，給面試官留下良好的第一印象，會(huì)對(duì)求職有一定的幫助和優(yōu)勢(shì)。
