廣州市場調研公司收集到一份某些高校的500名應屆畢業生對求職問卷調查，結果顯示，75.7%的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。很多學生都表示，自己在求職時會遇到各種各樣的隱形歧視，身高、外貌、能力、性別、家庭背景、學校等都成為求職路上常見的“隱形障礙”。對此，學生假如在求職或工作中遇到用人單位的歧視或不公平待遇，應該勇于拿起法律武器維護自身權益。
廣州市場調研公司認為專業的企業HR不會以貌取人，但良好形象依然會為求職者加分。主要是看能力和崗位的匹配度。但是不可否認，穿著得體大方，給面試官留下良好的第一印象，會對求職有一定的幫助和優勢。
