廣州市場調查公司表示對于企業(yè)管理人員來說，了解并積極的實施員工滿意度調查是很有必要的，這無論對于企業(yè)的穩(wěn)定還是日常運營發(fā)展都是極為有利的。一般來說，較高的員工滿意度會帶來較高的工作積極性與工作效率。因此目前很多企業(yè)都在努力在管理中更合理的推行員工滿意度調查，當然其方式各種各樣，但這并不是最主要的。員工滿意度調查網認為，最重要的是企業(yè)需要明確該項調查都會涉及哪些內容。一般來說，員工滿意度調查的重點是薪酬福利和晉升發(fā)展兩個模塊，但是其它模塊也不能忽視，諸如一下三個方面：
一、對工作背景的滿意程度(1)工作空間質量：對工作場所的物理條件、企業(yè)所處地區(qū)環(huán)境的滿意程度；
(2)工作作息制度：合理的上、下班時間、加班制度等；
(3)工作配備齊全度：工作必需的條件、設備及其它資源是否配備齊全、夠用；
(4)福利待遇滿意度：對福利、醫(yī)療和保險、假期、休假的滿意程度。

二、對工作群體的滿意程度(1)合作和諧度：上級的信任、支持、指導，同事的相互了解和理解，以及下屬領會意圖、完成任務情況；
(2)信息開放度：信息渠道暢通，信息的傳播準確高效等。

三、對企業(yè)的滿意程度(1)企業(yè)了解度：對企業(yè)的歷史、企業(yè)文化、戰(zhàn)略政策的理解和認同程度；
(2)組織參與感：意見和建議得到重視，參加決策等。