每逢節(jié)假日，不少職場(chǎng)人選擇用帶薪年假拼假。2015年以來(lái)，國(guó)家多次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪年假，引發(fā)了人們對(duì)這一制度的關(guān)注。
廣州市場(chǎng)調(diào)研公司通過(guò)問(wèn)卷，對(duì)1500名職場(chǎng)人士進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，73.5%的受訪者所在單位有帶薪年假，不過(guò)，64.9%的受訪者稱(chēng)自己所在單位規(guī)定帶薪年假必須一年休完，過(guò)期清零。如果沒(méi)有休年假，僅30.4%的受訪者表示自己所在單位會(huì)按照日工資收入的300%支付年休假工資。71.5%的受訪者希望單位統(tǒng)籌為員工安排休帶薪年假。
73.5%受訪者所在單位有帶薪年假
本次調(diào)查顯示，73.5%的受訪者所在單位有帶薪年假，21.9%的受訪者沒(méi)有。進(jìn)入職場(chǎng)1年以上的受訪者中，休過(guò)帶薪年假的占71.0%，沒(méi)有休過(guò)的占24.5%。進(jìn)一步調(diào)查顯示，進(jìn)入職場(chǎng)5年以上的受訪者中休過(guò)年假的人的比例(74.8%)，高于進(jìn)入職場(chǎng)1年以上5年以下的受訪者(62.7%)。
“其實(shí)單位給員工提供的假期不算少，但是新員工對(duì)于這些假期怎么休往往不太清楚。有的人以為年假就是春節(jié)假期。有的員工覺(jué)得自己休了產(chǎn)假、探親假，就沒(méi)有帶薪年假了。”在河北石家莊某事業(yè)單位工作的唐麗娟(化名)說(shuō)。
根據(jù)《條例》和《辦法》的有關(guān)規(guī)定，法定休假日、休息日，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。僅30.4%受訪職場(chǎng)人士所在單位會(huì)按規(guī)定支付未休年假工資
最近，帶薪年假跨年清零的現(xiàn)象引起了人們關(guān)注。調(diào)查中，64.9%的受訪者稱(chēng)自己所在單位規(guī)定帶薪年假必須一年休完，過(guò)期清零。
《條例》規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
廣州市場(chǎng)調(diào)研公司訪問(wèn)中，62.2%的受訪者表示自己知道這條規(guī)定，37.8%的受訪者坦言不知道。進(jìn)一步調(diào)查顯示，在實(shí)際操作中，如果沒(méi)有休年假，僅30.4%的受訪者所在單位會(huì)按照日工資收入的300%支付年休假工資，54.5%的受訪者回答不會(huì)，還有15.1%的受訪者不清楚。
“公司提供年休假，員工沒(méi)有休，只要沒(méi)超過(guò)訴訟時(shí)效一般都有補(bǔ)償。在實(shí)際案例中，舉證問(wèn)題十分重要。”溫陳靜介紹，帶薪年假應(yīng)休未休舉證責(zé)任在單位。單位沒(méi)有證據(jù)證明統(tǒng)籌安排員工休年假，員工認(rèn)可單位曾安排過(guò)，單位無(wú)須再舉證。單位提供年假，要證明員工主動(dòng)提出不休，是比較難舉證的。
71.5%受訪職場(chǎng)人士希望單位統(tǒng)籌為員工安排休帶薪年假
廣州市場(chǎng)調(diào)研公司訪問(wèn)中，51.5%的受訪者認(rèn)為自己了解帶薪年假相關(guān)規(guī)定，回答非常了解和比較了解的受訪者分別占8.3%和43.2%，39.4%的受訪者表示自己不太了解，7.3%的受訪者完全不了解，1.8%的受訪者回答不好說(shuō)。
受訪職場(chǎng)人士中，63.1%的受訪者進(jìn)入職場(chǎng)已5年以上，28.9%的受訪者進(jìn)入職場(chǎng)1年以上5年以下，8.0%的受訪者進(jìn)入職場(chǎng)不滿1年。
