2017年白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)為2.21，僅次于工作滿意度中最不滿意的福利指數(shù)2.15。再次為薪酬，滿意度指數(shù)分別為2.32。對培訓(xùn)滿意度較高2.95，人際關(guān)系是2017年白領(lǐng)對工作各個方面滿意度指數(shù)最高的方面，高達(dá)3.02�？傮w來看，2017年白領(lǐng)對工作中的培訓(xùn)和人際關(guān)系比較滿意，對2017年的福利和職位晉升并不滿意。
從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，63.9%的白領(lǐng)表示2017年沒有晉升，4.3%的白領(lǐng)表示幾乎晉升成功，而59.6%的白領(lǐng)完全沒有晉升機(jī)會。在2017年順利完成晉升的比例僅有25.5%。
在影響白領(lǐng)晉升的因素當(dāng)中，42.9%的白領(lǐng)認(rèn)為公司制度是影響晉升的最重要因素。個人努力和同事/領(lǐng)導(dǎo)器重分別占14.3%和11.9%。
