我省公布二季度人才市場(chǎng)分析報(bào)告

哪個(gè)行業(yè)最缺人？哪類專業(yè)最好找工作？昨日，省人才交流中心公布了2016年第二季度全省人才市場(chǎng)供求“晴雨表”，全省總體就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定，第三產(chǎn)業(yè)成為就業(yè)“擴(kuò)容器”。

全省人才市場(chǎng)供崗18萬個(gè)

今年第二季度，通過對(duì)省人才交流中心、省轄市人才中心、省直管縣人才中心、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為主體的29個(gè)信息采集點(diǎn)的數(shù)據(jù)采集，共收集到有效樣本數(shù)據(jù)22331個(gè)。

統(tǒng)計(jì)顯示，第二季度全省各信息采集點(diǎn)共舉辦各類招聘會(huì)406場(chǎng)，9237家招聘單位提供就業(yè)崗位182212個(gè)，求職人員181301人次，初步達(dá)成就業(yè)意向率為32.66%，全省總體就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。

第三產(chǎn)業(yè)成為就業(yè)“擴(kuò)容器”

數(shù)據(jù)顯示，二季度在人才市場(chǎng)招聘的企業(yè)需求中，國(guó)有企業(yè)3.84%，港澳臺(tái)商投資企業(yè)1.32%，外商投資企業(yè)2.28%，民營(yíng)企業(yè)85.77%。民營(yíng)企業(yè)是吸納就業(yè)的中堅(jiān)力量。

從就業(yè)的行業(yè)分布可以看出，農(nóng)林牧漁等第一產(chǎn)業(yè)并沒有出現(xiàn)在前十名，制造業(yè)、建筑業(yè)為代表的第二產(chǎn)業(yè)占總量的27.48%，第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)為增加就業(yè)崗位數(shù)量貢獻(xiàn)不大。蓬勃發(fā)展的金融、餐飲、計(jì)算機(jī)服務(wù)、貿(mào)易、批發(fā)等第三產(chǎn)業(yè)占據(jù)了前十名的八個(gè)位次，為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型中的河南提供了大量的就業(yè)崗位。第三產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)下行壓力下就業(yè)的“擴(kuò)容器”。

結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾長(zhǎng)期存在

統(tǒng)計(jì)顯示，二季度用人單位人才需求十大熱門崗位職業(yè)類別分別為：市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)/銷售；建筑/機(jī)械；計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)；教師/培訓(xùn)/科研；人力資源/行政；百貨/連鎖/零售服務(wù)；房地產(chǎn)開發(fā)/物業(yè)管理；采購(gòu)/貿(mào)易/物流/倉(cāng)儲(chǔ)；技工；普工。

與之相對(duì)應(yīng)的是，求職人員最多的十類職業(yè)依次是：市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)/銷售；人力資源/行政；建筑/機(jī)械；計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)；普工；教師/培訓(xùn)/科研；財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)；房地產(chǎn)開發(fā)/物業(yè)管理；技工；通信/電器。

從用人單位提供的需求職位看，市場(chǎng)營(yíng)銷崗位需求數(shù)量最大，占比34.27%，而與市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)對(duì)口、愿意從事營(yíng)銷工作的求職人員占比18.71%，兩者相較，供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市場(chǎng)需求。此外，經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等專業(yè)，在市場(chǎng)上的就業(yè)情況依然堪憂，而供給數(shù)量卻依然不減。人力資源/行政等職位多年保持供給大于需求的情況。結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾將在一段時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)期存在。

用人單位招聘偏愛本科生

在需求學(xué)歷層次分布上，用人單位要求“高中及以下學(xué)歷”的占3.1%、要求“中專學(xué)歷”的占3.64%、要求“大專學(xué)歷”的占12.15%、要求“本科學(xué)歷”的占77.12%、要求“碩士學(xué)歷”的占0.42%、要求“博士學(xué)歷”的占0.03%。“大專及以上學(xué)歷”的需求比例達(dá)89.72%。在使用測(cè)評(píng)工具較少的河南地區(qū)，用人單位的人力資源部門依然認(rèn)為學(xué)歷是衡量能力的主要標(biāo)準(zhǔn)。

在求職者學(xué)歷層次分布上，“高中及以下學(xué)歷”的占26.72%、“中專學(xué)歷”的占8.18%、 “大專學(xué)歷”的占32.9%、 “本科學(xué)歷”的占28.06%、“碩士學(xué)歷”的占2.39%、“博士學(xué)歷”的占0.05%。呈“中間大，兩頭小”的橄欖型結(jié)構(gòu)分布，其中，“本科學(xué)歷”的求職者28.06%與“大專學(xué)歷”求職者32.9%相比，已經(jīng)接近近年來一直居于主位的“大專學(xué)歷”，二者相加以半壁江山的占比成為二季度求職者主體。但與用人單位“大專及以上學(xué)歷”的需求比例達(dá)89.72%的要求相比，市場(chǎng)上的大專以上學(xué)歷人才供給相對(duì)較少。

本地就業(yè)吸引力逐步加大

與前幾年求職人員期望到一、二線發(fā)達(dá)城市相比，二季度數(shù)據(jù)顯示，大部分求職人員愿意留在河南本地就業(yè)。畢業(yè)生對(duì)地域的選擇趨于理性，本地就業(yè)成為不少人的首選。

來自河南人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，全要素生產(chǎn)率潛力顯著縮小，物流、建筑等勞動(dòng)密集型行業(yè)員工流失率普遍較高，所以越來越多的雇主更愿意為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，并不斷優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，建立完善的職業(yè)發(fā)展體系，為員工提供好的工作環(huán)境，提升企業(yè)的績(jī)效。

此外，調(diào)查顯示，33.1%的求職人員希望在國(guó)企、行政事業(yè)性單位就業(yè)。而工作穩(wěn)定、福利待遇好成為不少求職者青睞國(guó)企和行政事業(yè)單位的主要原因。