1）薪酬福利：

薪酬策略

薪酬模式

薪酬總體水平

薪酬結(jié)構(gòu)

付薪方式

調(diào)薪主要依據(jù)

薪酬的內(nèi)部合理性

薪酬的外部競爭性

獎金支付

福利的實用性

福利結(jié)構(gòu)

福利的可選擇性

2）晉升激勵機制與發(fā)展機會：

績效考核

工作的挑戰(zhàn)性

骨干員工的長期激勵

競聘上崗

職業(yè)生涯規(guī)劃

1） 專業(yè)培訓：

培訓內(nèi)容

培訓周期

培訓的系統(tǒng)性

培訓的實用性

2）    團隊精神與建設(shè)：

團隊執(zhí)行力

組織智商

組織管理

員工職業(yè)素養(yǎng)

3）    工作環(huán)境：

工作環(huán)境的穩(wěn)定性

 工作環(huán)境的變化