1、 員工對(duì)工作本身的滿意度：關(guān)注員工對(duì)于工作內(nèi)容的興趣程度、壓力程度感知狀況、受重視程度、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)狀況等。

2、 員工對(duì)工作回報(bào)的滿意度：關(guān)注員工對(duì)于工資待遇、福利培訓(xùn)方面的滿意程度。

3、 員工對(duì)工作關(guān)系與環(huán)境的滿意度：企業(yè)里，員工所要面對(duì)的不僅是自身工作，而更是處于一張關(guān)系大網(wǎng)中，工作環(huán)境優(yōu)雅便利程度以及與其他同事工作關(guān)系上的融洽與否都會(huì)影響員工的工作滿意度，各個(gè)部門之間是否配合默契、資源共享，這些都是應(yīng)該強(qiáng)調(diào)分析的重點(diǎn)。

4、 員工對(duì)企業(yè)文化的滿意度：企業(yè)的文化理念直接影響員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，文化中越體現(xiàn)人文關(guān)懷，關(guān)心員工成長(zhǎng)，員工滿意度越高，同時(shí)還可調(diào)查員工對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)方式的態(tài)度傾向。