廣州市場調研公司據2017年白領滿意度調查報告數據顯示，2017年中國白領工作滿意度和生活滿意度指數分別為2.64和2.41。雖然相較2016年兩方面滿意度均有所提升，但相對滿分5分來說仍然不高。由此可見，作為中國城鎮居民就業重要群體的白領，對于工作和生活的狀態并不滿意。其中，重慶白領最不滿的就是晉升狀況。
調查顯示，2017年重慶白領職位晉升滿意度指數為3.11，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項。其次為福利，對薪酬的不滿意程度緊隨其后。培訓和人際關系是2017年白領對工作各個方面滿意度指數最高的方面，分別為3.57和3.65。總體來看，2017年重慶白領對工作中的人際關系和培訓學習比較滿意，對2017年的職位晉升并不滿意。職位晉升代表著對員工工作能力的認可，所以晉升的考核標準都較為嚴格，加之晉升名額有限，導致很多白領未成功晉升，滿意度較低。此外，新一代職場人更能夠理性看待工作中的人際關系，這也是白領對工作中的人際關系比較滿意的原因。
廣州市場調研公司據數據顯示，受訪白領對于工作滿意度高低和薪酬數量走勢表現出較高的一致性。月平均薪酬在8000～10000元的白領人群對工作的滿意度最高，為2.93。其次是月平均薪酬在10001～25000元和25000元以上的白領，滿意度指數分別為2.92和2.83。2000元及以內的受訪白領對于工作最不滿意，滿意度指數僅為1.83。白領的工作滿意度與工作內容、工作性質、工作中承受的壓力，以及薪酬福利等因素密切相關。同時，薪酬越高意味著責任越大，工作壓力也會隨之增加。80后、70后的工作滿意度指數相對較高，分別為2.76和2.75。而95后的工作滿意度指數最低，僅為2.42。95后作為剛剛步入職場的新人，理想工作和現實往往會有一定的差距。而80后目前正是職場中的中堅力量，承擔著重要職務，處于良好的上升期，工作滿意度也會相對較高。
從崗位來看，產品、研發崗位的白領工作滿意度較高，分別為2.92和2.84。在人工智能和互聯網浪潮下，不論是新興的互聯網企業，還是轉型中的傳統企業，這兩個崗位一般都屬于企業內核心位置，有更多機會發揮個人價值，薪酬和福利待遇也相對較好，滿意度也會相對較高。而設計、客服和行政/后勤等崗位，一般屬于支持型的職能崗位，替代性較強，且往往處在工作鏈末端，工作滿意度也會相對較低。
