廣州市場(chǎng)調(diào)查公司據(jù)職場(chǎng)青年滿意度調(diào)查報(bào)告分析，從而了職場(chǎng)青年工作狀態(tài)、工作時(shí)長、職場(chǎng)價(jià)值觀、離職傾向、職場(chǎng)提升計(jì)劃等內(nèi)容。以及不同群體的職場(chǎng)滿意情況，并結(jié)合滿意度與薪酬進(jìn)一步分析職場(chǎng)青年離職傾向、保留度和職場(chǎng)提升計(jì)劃。

    調(diào)查結(jié)果顯示：15%的80后受訪者認(rèn)為自己身處工作壓力大，時(shí)常感到焦慮的工作狀態(tài)。近15%的70后受訪者在工作中感到倦怠、麻木。90后在這兩項(xiàng)選擇的比例均小于70后、80后的職場(chǎng)人。約65%的職場(chǎng)青年不需要經(jīng)常加班。其中近三成青年完全不需要加班，37%則是偶爾加班。互聯(lián)網(wǎng)、金融、管理咨詢行業(yè)的職場(chǎng)人經(jīng)常處于高壓與高強(qiáng)度加班狀態(tài)。63%的受訪青年過著被動(dòng)加班的生活，主要是由于工作內(nèi)容較多、無法按時(shí)完成等。并且有55%的受訪青年稱并未領(lǐng)到加班費(fèi)用，企業(yè)更偏向于將加班換成調(diào)休的補(bǔ)償方式。

    調(diào)研結(jié)果顯示，41%的受訪青年表示，2017年不會(huì)離開目前的崗位，18%的受訪青年表示會(huì)考慮在今年離職。2017年80后的職場(chǎng)穩(wěn)定性最低，離職傾向最為明顯，19%的80后職場(chǎng)青年表示，會(huì)在2018年考慮離職，高出其他群體約4個(gè)百分點(diǎn)。43%的80后受訪職場(chǎng)人表示仍在離職的猶豫階段，并不排除不辭職的可能性。

    對(duì)不同年齡群體職業(yè)青年工作狀態(tài)調(diào)查后顯示，90后常見的工作狀態(tài)依次為：工作壓力大但仍有條不紊地進(jìn)行；工作輕松自在，職業(yè)發(fā)展充滿希望與激情；工作輕松，有大量時(shí)間豐富業(yè)余生活。中智分析，90后的群體雖初入職場(chǎng)，職業(yè)壓力略大時(shí)常焦慮，但他們具有工作活力且積極性較強(qiáng)，對(duì)職業(yè)生涯有憧憬，在選擇性較多的職場(chǎng)很容易對(duì)自己的工作產(chǎn)生疑慮。調(diào)研中有22%的90后認(rèn)為對(duì)自己的工作價(jià)值很迷茫。相比80后、70后人群，理想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)工作差距大的情況發(fā)生在90后身上的概率較低。90后一旦確定目標(biāo)，往往比80后、70后更加堅(jiān)定地追求職業(yè)理想不湊合。

    廣州市場(chǎng)調(diào)查公司據(jù)調(diào)研顯示，職場(chǎng)青年滿意度約為59%；男性職場(chǎng)滿意度高于女性。隨著職位的升遷，員工職場(chǎng)滿意度也會(huì)隨之上升。在整體滿意度上，59%的受訪職場(chǎng)青年表示對(duì)自身的工作較為滿意。本次調(diào)研中，主觀整體滿意度為59%，其中4%表示非常滿意，55%表示滿意。受訪群體表示說不清楚的占17%，表示不滿意的比例為23%，另有1%表示非常不滿意。按照工作狀態(tài)、工作時(shí)長和價(jià)值認(rèn)可三大維度進(jìn)行滿意度分析：對(duì)于當(dāng)前工作狀態(tài)的滿意度最低，僅34%。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，隨著年齡增長，對(duì)自身崗位的滿意度會(huì)隨之上升。在工作年限為1-3年時(shí)，職場(chǎng)青年對(duì)于本身職業(yè)較為滿意，呈現(xiàn)出一個(gè)高點(diǎn)，工作10年以上的群體滿意度最高。對(duì)于職場(chǎng)青年而言，薪酬增長更多的是帶來職場(chǎng)滿意度提高，并不會(huì)帶來明顯保留度變化。

    薪酬增長可以提高職場(chǎng)滿意度，但對(duì)職場(chǎng)保留作用有限。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，隨著年薪的增長滿意度逐步提升，20萬-30萬元年薪區(qū)段的職場(chǎng)人滿意度和保留度均達(dá)到最高，該段薪酬區(qū)段的集中人群多位企業(yè)中高層管理者及創(chuàng)業(yè)人員。而20萬元以下的年薪區(qū)間，隨著薪酬增長，職場(chǎng)滿意度明顯增長，但在職場(chǎng)保留度上并沒有出現(xiàn)類似的趨勢(shì)。所以薪酬可能會(huì)直接提供職場(chǎng)滿意度，對(duì)于職場(chǎng)保留度，職場(chǎng)青年們考慮的可不僅僅只是薪酬。

    約65%的職場(chǎng)青年不需要經(jīng)常加班。其中近三成青年完全不需要加班，37%則是偶爾加班。互聯(lián)網(wǎng)、金融、管理咨詢行業(yè)的職場(chǎng)人經(jīng)常處于高壓與高強(qiáng)度加班狀態(tài)。63%的受訪青年們過著“被動(dòng)加班”的生活，主要是由于工作內(nèi)容較多， 無法按時(shí)完成，以及領(lǐng)導(dǎo)者壓力等；并且有55%的受訪者青年并未領(lǐng)到加班費(fèi)用，企業(yè)更偏重于將加班換成調(diào)休的加班補(bǔ)償方式。