廣州市場調查公司據職場青年滿意度調查報告分析，從而了職場青年工作狀態、工作時長、職場價值觀、離職傾向、職場提升計劃等內容。以及不同群體的職場滿意情況，并結合滿意度與薪酬進一步分析職場青年離職傾向、保留度和職場提升計劃。
調查結果顯示：15%的80后受訪者認為自己身處工作壓力大，時常感到焦慮的工作狀態。近15%的70后受訪者在工作中感到倦怠、麻木。90后在這兩項選擇的比例均小于70后、80后的職場人。約65%的職場青年不需要經常加班。其中近三成青年完全不需要加班，37%則是偶爾加班。互聯網、金融、管理咨詢行業的職場人經常處于高壓與高強度加班狀態。63%的受訪青年過著被動加班的生活，主要是由于工作內容較多、無法按時完成等。并且有55%的受訪青年稱并未領到加班費用，企業更偏向于將加班換成調休的補償方式。
調研結果顯示，41%的受訪青年表示，2017年不會離開目前的崗位，18%的受訪青年表示會考慮在今年離職。2017年80后的職場穩定性最低，離職傾向最為明顯，19%的80后職場青年表示，會在2018年考慮離職，高出其他群體約4個百分點。43%的80后受訪職場人表示仍在離職的猶豫階段，并不排除不辭職的可能性。
對不同年齡群體職業青年工作狀態調查后顯示，90后常見的工作狀態依次為：工作壓力大但仍有條不紊地進行；工作輕松自在，職業發展充滿希望與激情；工作輕松，有大量時間豐富業余生活。中智分析，90后的群體雖初入職場，職業壓力略大時常焦慮，但他們具有工作活力且積極性較強，對職業生涯有憧憬，在選擇性較多的職場很容易對自己的工作產生疑慮。調研中有22%的90后認為對自己的工作價值很迷茫。相比80后、70后人群，理想職業與現實工作差距大的情況發生在90后身上的概率較低。90后一旦確定目標，往往比80后、70后更加堅定地追求職業理想不湊合。
廣州市場調查公司據調研顯示，職場青年滿意度約為59%；男性職場滿意度高于女性。隨著職位的升遷，員工職場滿意度也會隨之上升。在整體滿意度上，59%的受訪職場青年表示對自身的工作較為滿意。本次調研中，主觀整體滿意度為59%，其中4%表示非常滿意，55%表示滿意。受訪群體表示說不清楚的占17%，表示不滿意的比例為23%，另有1%表示非常不滿意。按照工作狀態、工作時長和價值認可三大維度進行滿意度分析：對于當前工作狀態的滿意度最低，僅34%。調研發現，隨著年齡增長，對自身崗位的滿意度會隨之上升。在工作年限為1-3年時，職場青年對于本身職業較為滿意，呈現出一個高點，工作10年以上的群體滿意度最高。對于職場青年而言，薪酬增長更多的是帶來職場滿意度提高，并不會帶來明顯保留度變化。
薪酬增長可以提高職場滿意度，但對職場保留作用有限。調研發現，隨著年薪的增長滿意度逐步提升，20萬-30萬元年薪區段的職場人滿意度和保留度均達到最高，該段薪酬區段的集中人群多位企業中高層管理者及創業人員。而20萬元以下的年薪區間，隨著薪酬增長，職場滿意度明顯增長，但在職場保留度上并沒有出現類似的趨勢。所以薪酬可能會直接提供職場滿意度，對于職場保留度，職場青年們考慮的可不僅僅只是薪酬。
約65%的職場青年不需要經常加班。其中近三成青年完全不需要加班，37%則是偶爾加班。互聯網、金融、管理咨詢行業的職場人經常處于高壓與高強度加班狀態。63%的受訪青年們過著“被動加班”的生活，主要是由于工作內容較多， 無法按時完成，以及領導者壓力等；并且有55%的受訪者青年并未領到加班費用，企業更偏重于將加班換成調休的加班補償方式。
