廣州市場調(diào)查公司據(jù)2017海歸就業(yè)薪酬調(diào)查報告顯示，在各類留學歸國人員的調(diào)查中，近八成目前為基層員工，成為中高層管理人員的被調(diào)查者只占17.1%。 44.8%月收入在6000元以下，高于10000元的僅占19.5%。68.9%的海歸都認為，自己的薪資水平遠低于期望值。即便留學生的起薪與國內(nèi)畢業(yè)生差距不大，但在適應工作環(huán)境后，海歸的薪酬往往增長更快、幅度更大，職業(yè)上升空間也更大46.2%的受調(diào)研雇主表示會對海歸差別待遇，最主要體現(xiàn)在：更易成為培養(yǎng)目標。
據(jù)教育部統(tǒng)計，2016年度我國出國留學總人數(shù)達54.45萬人，其中留學回國總人數(shù)為43.25萬人，八成留學人員選擇歸國。然而與此相較2007年，國內(nèi)各類出國留學人數(shù)雖只為14.4萬人，但回國人數(shù)僅為4.4萬。九年間，即便出國人數(shù)增長4倍，留學回國人數(shù)更暴增近10倍。不可否認，我國正迎來新中國成立以來最大規(guī)模留學人才“歸國潮”。隨著回來的“海歸”不斷增多，原本充滿光環(huán)的“海歸”一詞逐步走下神壇。
廣州市場調(diào)查公司根據(jù)報告顯示，上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是海歸就業(yè)首選，占比分別為：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%。另一組數(shù)據(jù)中，鑒于北上廣在留學生輸送量上仍處主導地位，半數(shù)海歸并未在歸國后遷徙，也就是留在了一線城市。此外，性價比更高的杭州、武漢、南京、成都、蘇州等“新一線”城市，也是海歸的理想國。北上廣固然好，但也不是唯一的選擇。
