廣州市場(chǎng)調(diào)查公司據(jù)2017海歸就業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，在各類(lèi)留學(xué)歸國(guó)人員的調(diào)查中，近八成目前為基層員工，成為中高層管理人員的被調(diào)查者只占17.1%。 44.8%月收入在6000元以下，高于10000元的僅占19.5%。68.9%的海歸都認(rèn)為，自己的薪資水平遠(yuǎn)低于期望值。即便留學(xué)生的起薪與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生差距不大，但在適應(yīng)工作環(huán)境后，海歸的薪酬往往增長(zhǎng)更快、幅度更大，職業(yè)上升空間也更大46.2%的受調(diào)研雇主表示會(huì)對(duì)海歸差別待遇，最主要體現(xiàn)在：更易成為培養(yǎng)目標(biāo)。

       據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2016年度我國(guó)出國(guó)留學(xué)總?cè)藬?shù)達(dá)54.45萬(wàn)人，其中留學(xué)回國(guó)總?cè)藬?shù)為43.25萬(wàn)人，八成留學(xué)人員選擇歸國(guó)。然而與此相較2007年，國(guó)內(nèi)各類(lèi)出國(guó)留學(xué)人數(shù)雖只為14.4萬(wàn)人，但回國(guó)人數(shù)僅為4.4萬(wàn)。九年間，即便出國(guó)人數(shù)增長(zhǎng)4倍，留學(xué)回國(guó)人數(shù)更暴增近10倍。不可否認(rèn)，我國(guó)正迎來(lái)新中國(guó)成立以來(lái)最大規(guī)模留學(xué)人才“歸國(guó)潮”。隨著回來(lái)的“海歸”不斷增多，原本充滿光環(huán)的“海歸”一詞逐步走下神壇。

       廣州市場(chǎng)調(diào)查公司根據(jù)報(bào)告顯示，上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是海歸就業(yè)首選，占比分別為：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%。另一組數(shù)據(jù)中，鑒于北上廣在留學(xué)生輸送量上仍處主導(dǎo)地位，半數(shù)海歸并未在歸國(guó)后遷徙，也就是留在了一線城市。此外，性價(jià)比更高的杭州、武漢、南京、成都、蘇州等“新一線”城市，也是海歸的理想國(guó)。北上廣固然好，但也不是唯一的選擇。