廣州市場調查公司收集據2017年秋季在校招聘調查報告的問卷，對1500名受訪者進行調查分析，56.6%的受訪在校生在秋招后最強烈的感受是迷茫，53.2%的受訪在校生認為實習經歷對應聘成功的影響較大，53.3%的受訪在校生認為就業難的原因是求職期望值過高。受訪在校生中，83.5%是應屆畢業生，16.5%是非畢業生。

   本次調查中，85.6%的受訪在校生參加了秋季校園招聘，其中28.8%的受訪在校生找到了工作。經歷過秋招，56.6%的受訪在校生坦言最強烈的感受是迷茫，44.5%的受訪在校生覺得是焦慮，43.3%的受訪在校生表示感到緊張。此外，也有20.5%的受訪在校生表示滿足，12.1%的受訪在校生感到踏實。46.0%的受訪在校生在秋招期間應聘了4～7家公司，占比最高。應聘了1～3家的占27.4%，8～10家的占16.8%，10家以上的占2.9%。

　調查中，面試(51.8%)、參加宣講會(35.3%)和制作簡歷(31.7%)是受訪在校生認為秋招中最困難的三個環節。其他環節依次有：報名網申(30.6%)、和HR溝通(28.7%)、筆試(28.5%)和電話面試(16.6%)。

　你覺得哪些因素對應聘成功的影響較大?廣州市場調查公司據數據分析53.2%的受訪在校生認為是實習經歷。其它一些因素還包括：院校背景(43.7%)、面試表現(43.1%)、相關證書(38.5%)、社團經歷(30.6%)、在校成績(27.0%)、英語水平(25.2%)、內部推薦(10.9%)和留學經歷(8.4%)等。

　　對于找工作，不少應聘者存在主觀偏見，也因此在求職過程中受挫或走了彎路。調查中，50.2%的受訪在校生不認可“大公司待遇高，小公司沒前途”的想法;37.3%的受訪在校生認為求職者“不敢談薪水和工作條件”是錯誤做法;36.5%的受訪在校生不認為“面試一定要穿正裝才顯得重視”;36.0%的受訪在校生認為“學習成績不重要”是錯誤想法;31.9%的受訪在校生覺得“簡歷越詳細越好”的想法不可取;21.5%的受訪在校生不認可“僅憑個人興趣，不做任何求職準備”的做法。

　對于畢業生就業難的原因，53.3%的受訪在校生認為是畢業生求職期望值過高，49.5%的受訪在校生認為是缺乏工作經驗，37.1%的受訪在校生認為是因為專業設置與社會脫節，33.4%的受訪在校生認為是對行業了解不多，29.8%的受訪在校生認為是因為高校擴招讓人才競爭加劇，24.3%的受訪在校生覺得是因學生就業渠道不暢，24.2%的受訪在校生覺得是學校缺乏針對性的就業輔導，16.2%的受訪在校生坦言部分企業用工制度不合理，15.7%的受訪在校生認為是因學生缺乏求職技巧。