2017年中旬，求職隊伍人數劇增。職場競爭激烈，白領對城市的歸屬感較弱，沒有歸屬感主要因為生活成本高，壓力大，沒有自己的房子。有超過六成的白領已經找到或正在尋找新的工作機會。而對現有薪酬待遇不滿和擔憂企業發展前景是讓白領們選擇跳槽的最主要因素。
廣州市場調查公司據招聘網數據分析報告顯示，2017秋季全國白領事業信心指數為2.99，與春季相比有明顯下降。相對而言，IT/通信/電子/互聯網行業白領在2017年秋季的事業信心指數最高，其次是交通/運輸/物流/倉儲行業。而深圳地區僅有36.1%的白領表示對事業非常有信心或有信心，信心指數為3.06，在本次調研覆蓋的37個主要城市中排名第六，相對比較靠前，但是信心指數絕對值較2017年春季有所下降，白領們對2017下半年的事業信心不及春季。
調查結果顯示，2017年秋季60.7%的受訪者表示跳槽主要是因為對薪酬水平/福利待遇不太滿意，其次有43.2%比較擔心企業發展前景。另外，職位晉升受限也是白領跳槽考慮的主要因素。對于大多數白領來說，工作的目的或許就是為了賺更多的錢來提高生活水平，因此對薪酬水平/福利待遇要求較高也是情理之中，選擇發展前景明朗的企業也是“擇良木而棲”，對自己未來的發展異常重要。
調查結果顯示，2017年秋季白領對于城市歸屬感指數為3.09，在本次調研覆蓋的37個主要城市中排名倒數第二位。 根據調查結果顯示，68.4%的受訪者表示對深圳有歸屬感是因為深圳醫療條件好，49.8%覺得深圳生活便利，42.4%表示深圳工作機會多，發展空間大。
調查結果顯示，67.2%的受訪者表示沒有歸屬感的第一原因是生活成本高，壓力大，66.2%是因為在城市沒有房子，目前仍租房，32.2%表示沒有另一半，29%因父母不在身邊、對親人的掛念使其很難產生歸屬感。
值得一提的是，調研報告也顯示，為了更好的職業發展，96%的受訪者非常認同需要不斷充電學習，并且愿意為此進行投入。但是，在倡導碎片化學習的當下，受訪者對碎片化時間學習效果的認可程度一般，29.6%認為比較有效，僅有14.1%認為非常有效，還有12.1%表示效果較差，2.1%認為完全沒有效果。廣州市場調查公司認為在知識付費經濟快速發展的當下，很多盲目購買在線學習類產品碎片化學習的用戶可能只收獲一時安慰，缺乏系統性學科課程的弊端不可避免。如何選擇適合的學習方式還需根據白領自身的實際情況做綜合考量。
