2017年中旬，求職隊(duì)伍人數(shù)劇增。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，白領(lǐng)對(duì)城市的歸屬感較弱，沒(méi)有歸屬感主要因?yàn)樯�活成本高，壓力大，沒(méi)有自己的房子。有超過(guò)六成的白領(lǐng)已經(jīng)找到或正在尋找新的工作機(jī)會(huì)。而對(duì)現(xiàn)有薪酬待遇不滿和擔(dān)憂企業(yè)發(fā)展前景是讓白領(lǐng)們選擇跳槽的最主要因素。

廣州市場(chǎng)調(diào)查公司據(jù)招聘網(wǎng)數(shù)據(jù)分析報(bào)告顯示，2017秋季全國(guó)白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為2.99，與春季相比有明顯下降。相對(duì)而言，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)白領(lǐng)在2017年秋季的事業(yè)信心指數(shù)最高，其次是交通/運(yùn)輸/物流/倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)。而深圳地區(qū)僅有36.1%的白領(lǐng)表示對(duì)事業(yè)非常有信心或有信心，信心指數(shù)為3.06，在本次調(diào)研覆蓋的37個(gè)主要城市中排名第六，相對(duì)比較靠前，但是信心指數(shù)絕對(duì)值較2017年春季有所下降，白領(lǐng)們對(duì)2017下半年的事業(yè)信心不及春季。

　調(diào)查結(jié)果顯示，2017年秋季60.7%的受訪者表示跳槽主要是因?yàn)閷?duì)薪酬水平/福利待遇不太滿意，其次有43.2%比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展前景。另外，職位晉升受限也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。對(duì)于大多數(shù)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，工作的目的或許就是為了賺更多的錢來(lái)提高生活水平，因此對(duì)薪酬水平/福利待遇要求較高也是情理之中，選擇發(fā)展前景明朗的企業(yè)也是“擇良木而棲”，對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展異常重要。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，2017年秋季白領(lǐng)對(duì)于城市歸屬感指數(shù)為3.09，在本次調(diào)研覆蓋的37個(gè)主要城市中排名倒數(shù)第二位。 根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，68.4%的受訪者表示對(duì)深圳有歸屬感是因?yàn)樯钲卺t(yī)療條件好，49.8%覺(jué)得深圳生活便利，42.4%表示深圳工作機(jī)會(huì)多，發(fā)展空間大。

調(diào)查結(jié)果顯示，67.2%的受訪者表示沒(méi)有歸屬感的第一原因是生活成本高，壓力大，66.2%是因?yàn)樵诔鞘袥](méi)有房子，目前仍租房，32.2%表示沒(méi)有另一半，29%因父母不在身邊、對(duì)親人的掛念使其很難產(chǎn)生歸屬感。

　　值得一提的是，調(diào)研報(bào)告也顯示，為了更好的職業(yè)發(fā)展，96%的受訪者非常認(rèn)同需要不斷充電學(xué)習(xí)，并且愿意為此進(jìn)行投入。但是，在倡導(dǎo)碎片化學(xué)習(xí)的當(dāng)下，受訪者對(duì)碎片化時(shí)間學(xué)習(xí)效果的認(rèn)可程度一般，29.6%認(rèn)為比較有效，僅有14.1%認(rèn)為非常有效，還有12.1%表示效果較差，2.1%認(rèn)為完全沒(méi)有效果。廣州市場(chǎng)調(diào)查公司認(rèn)為在知識(shí)付費(fèi)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下，很多盲目購(gòu)買在線學(xué)習(xí)類產(chǎn)品碎片化學(xué)習(xí)的用戶可能只收獲一時(shí)安慰，缺乏系統(tǒng)性學(xué)科課程的弊端不可避免。如何選擇適合的學(xué)習(xí)方式還需根據(jù)白領(lǐng)自身的實(shí)際情況做綜合考量。