廣州市場(chǎng)調(diào)研公司收集到份關(guān)于大學(xué)教師對(duì)所在高校滿意調(diào)查報(bào)告，據(jù)數(shù)據(jù)顯示，超八成大學(xué)教師對(duì)所任職高校滿意，教學(xué)科研人員滿意度高于行政管理人員及輔導(dǎo)員。參與調(diào)查的大學(xué)教師中，83%表示在目前所任職高校工作感到滿意。從不同崗位職責(zé)來(lái)看，教學(xué)科研人員滿意度相對(duì)較高、高校行政管理人員、輔導(dǎo)員的滿意度較低。從不同地區(qū)高校來(lái)看，從不同地區(qū)高校來(lái)看，東北地區(qū)高校教師滿意度最高，為89%，其后為中部地區(qū)、東部地區(qū)。西部地區(qū)高校教師滿意度相對(duì)較低，僅為62%。
　　在大學(xué)教師眼中，理想雇主需要具備哪些條件?調(diào)查顯示，最具工作吸引力的大學(xué)最需具備3大條件：滿意的薪酬福利、有力的職業(yè)發(fā)展支持、公正透明的管理制度。

　　參與調(diào)查的教師中，有62%選擇“除公積金以外的住房補(bǔ)貼、教師宿舍或購(gòu)房?jī)?yōu)惠”和“高質(zhì)量的子女入園入學(xué)機(jī)會(huì)”是最具吸引力的福利待遇。“幫助解決配偶工作”的比例也相對(duì)較高，為41%。研究顯示，8%的教師明確表示未來(lái)三年內(nèi)極有可能離職。最主要原因是個(gè)人發(fā)展空間不夠。

　　從不同院校類型看，民辦高職院校教師未來(lái)三年內(nèi)極可能離職比例最高，為17%。從教齡分析，從教16-20年教師未來(lái)三年內(nèi)極可能離職比例最高，為12%。從不同地區(qū)來(lái)看，西部地區(qū)高校教師未來(lái)三年內(nèi)極可能離職比例相對(duì)較高，為12%。

　　在極有可能離職的教師中，主要原因依次是：個(gè)人發(fā)展空間不夠、對(duì)學(xué)校管理制度和文化不適應(yīng)、工作要求高壓力大、薪資福利偏低、想改變職業(yè)或行業(yè)等。

　　廣州市場(chǎng)調(diào)研公司據(jù)數(shù)據(jù)分析，要了解到高校教師的真實(shí)想法，針對(duì)性地改善教師工作環(huán)境，是高校留住人才的根本途徑。