很多企業(yè)為了給員工提供方便，省卻就餐選擇與就餐時(shí)間麻煩，都開有公司自己的食堂。稍大一點(diǎn)的公司食堂會(huì)更有規(guī)模更干凈方便，稍小一點(diǎn)的公司有可能會(huì)與幾個(gè)公司合用一個(gè)食堂。
民以食為天，公司員工滿意度調(diào)查也需要加上對食堂的滿意度調(diào)查。食之事。可大可小。就像如果工資的多少是影響員工滿意度的顯性因素，那么食堂就是影響員工滿意度的隱性因素。二者都十分重要。對員工的食堂滿意度進(jìn)行調(diào)查之后，就可知道員工在哪方面不滿意，是就餐時(shí)間還是食物，是否需要另外一種餐補(bǔ)方式，都不得而知。尤其是一些硬實(shí)力相對比較弱的公司，拿什么留住人才？增強(qiáng)軟實(shí)力很重要，以德服人，用心感化員工也是一種十分重要的方式。
越來越多的公司懂得做公司員工滿意度調(diào)查，但是類似于工資、工作內(nèi)容、環(huán)境等都是經(jīng)常被考慮，像食堂滿意度這種看不見的也十分重要，有可能會(huì)是壓倒城墻的最后一顆稻草，所以企業(yè)管理者要給予足夠的重視。