很多企業為了給員工提供方便，省卻就餐選擇與就餐時間麻煩，都開有公司自己的食堂。稍大一點的公司食堂會更有規模更干凈方便，稍小一點的公司有可能會與幾個公司合用一個食堂。
民以食為天，公司員工滿意度調查也需要加上對食堂的滿意度調查。食之事。可大可小。就像如果工資的多少是影響員工滿意度的顯性因素，那么食堂就是影響員工滿意度的隱性因素。二者都十分重要。對員工的食堂滿意度進行調查之后，就可知道員工在哪方面不滿意，是就餐時間還是食物，是否需要另外一種餐補方式，都不得而知。尤其是一些硬實力相對比較弱的公司，拿什么留住人才？增強軟實力很重要，以德服人，用心感化員工也是一種十分重要的方式。
越來越多的公司懂得做公司員工滿意度調查，但是類似于工資、工作內容、環境等都是經常被考慮，像食堂滿意度這種看不見的也十分重要，有可能會是壓倒城墻的最后一顆稻草，所以企業管理者要給予足夠的重視。
