薪酬調查就是通過一系列標準、規范的專業方法和流程，對市場上行業薪酬信息進行收集、整理、分類、匯總和統計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬水平的數據調查報告，為企業提供薪酬設計和薪酬調整提供決策依據及參考。是企業了解市場薪酬水平最直接的方式方法。
薪酬網針對各行業的薪酬水平做了連續多年的跟蹤調研，全面調研了中國地區的一線，二線，三線城市，薪酬網人力資源數據中心為企業提供涵蓋薪酬調查行業研究績效結構補貼福利等各方面的專業指導建議，提供切實可行的人酬調查、行業研究、績效結構、補貼福利等各方面的專業指導建議，提供切實可行的人力資源管理方案，幫助企業戰略地規劃人員架構，建立適合其發展的管理機制，自成立以來已贏得數萬企業的認可及好評。
對于業內企業所支付的薪酬水平來說，由于薪酬水平市場信息不透明所產生的資源浪費有兩種情況：企業薪水相對于市場水平過高，薪酬水平成為企業的負擔;企業薪酬水平過低又失去對外部人才的吸引力和對內部員工的激勵作用進而造成人才短缺和流平過低，又失去對外部人才的吸引力和對內部員工的激勵作用，進而造成人才短缺和流失。這兩種情況都會使企業運行效率的下降，從而失去企業在市場上的競爭優勢。薪酬調查不僅使企業管理者的決策有了客觀的數據支持，同時了解行業內其他企業的調薪水平、范圍，項目等信息，提高了企業自身的運行效率;了解競爭對手或人才來源群體的整體收入情況;了解資動態與發展潮流源群體的整體收入情況;了解工資動態與發展潮流……總的來講，企業依據市場水平建總的來講，企依據市場水平建立自身的薪酬戰略體系。通過薪酬調查將內部與外部的薪酬水平聯系在一起并加以比較。在市場經濟不斷發展與深化的今天，企業內部的薪酬水平市場化將是大勢所趨。而要想理性地確定企業自己的薪酬水平，借助于薪酬調查結果也將是不可缺少的一種方法。
