為員工安排合適的崗位,使員工努力于實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,推動(dòng)自身不斷發(fā)展;趩T工的性格與能力設(shè)置工作難度,如果挑戰(zhàn)性過(guò)分高的話,可能導(dǎo)致員工壓力過(guò)大從而產(chǎn)生挫折感,如果難度過(guò)低,員工容易產(chǎn)生消極情緒。