企業(yè)是以營(yíng)利為目的的社會(huì)組織，換句話說，對(duì)于企業(yè)而言，最重要的一點(diǎn)就是利益的最大化。然而在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，追求利益最大化并不是片面地剝削員工、要求超負(fù)荷生產(chǎn)，而是更加注重顧客滿意最大化與員工滿意最大化。
如何使員工滿意最大化，首先要明白員工的需求，開展員工滿意度調(diào)查。員工滿意度調(diào)查的目的在于了解員工是否滿意的真實(shí)情況，針對(duì)性采取措施提高滿意度，員工滿意了，積極性上去了，顧客才會(huì)滿意，企業(yè)才能達(dá)成長(zhǎng)期健康發(fā)展。通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)研系統(tǒng)天會(huì)調(diào)研寶，設(shè)置員工滿意度調(diào)查問卷，將問卷鏈接發(fā)至員工郵箱，隨時(shí)隨地可以參與調(diào)查，一定時(shí)間內(nèi)搜集完整公司員工的調(diào)查問卷，更加快捷方便。對(duì)于企業(yè)組織來說，最基礎(chǔ)也是最重要的就是員工，高流失率將不利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，通過員工滿意度調(diào)查，提供員工及時(shí)反饋意見的溝通平臺(tái)，持續(xù)性的開展此項(xiàng)調(diào)查有效疏通員工的不滿，達(dá)到企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)的終極目標(biāo)。