根據(jù)調查，首先可以了解員工的工作情況與個人能力是否匹配，能夠根據(jù)調查結果將員工分配到更適合自己的崗位上，人盡其才。其次，可以通過調查，了解員工對企業(yè)的忠誠度，即員工是否有跳槽的打算，及早做準備，以免造成公司崗位的空缺。再其次，可以了解員工對工作環(huán)境，同事關系的想法，讓公司有一個好的工作氛圍，最后還可以了解員工對薪資福利的看法，以保證員工的利益，這樣才能拉攏員工的心。通過企業(yè)員工滿意度調查還可以有更多別的好處，所以，開展企業(yè)員工滿意度調查是很有必要的。