做工作滿意度調查，就是了解員工工作滿意度的有效途徑。如果你采用面談的方式，員工可能會礙于領導的面子而有所顧忌，沒有盡到暢所欲言的效果。如果你采用私下交談的方式，也許員工會在一定程度上放松警惕，但是它不利于信息的收集和分析。相對而言，進行工作滿意度調查是比較中立和科學的方式。如果你說那么多得印的問卷，還要大量的分發和收集，那么你對互聯網的應用還沒有完全到位。現在的辦公已經進入到自動化的階段，員工的工作離不開電腦和網絡，同樣，老板也是。將員工和老板的溝通有效地聯系起來，除了平時的面談，網絡成了很好的渠道。
