星座對(duì)于人類的影響好像并不那么大，即使我們?cè)谏钪谐３?huì)接觸到星座的說(shuō)法，但是真正十分相信的人卻很少。畢竟星座文化是從國(guó)外傳播過來(lái)的，相比起來(lái)，國(guó)內(nèi)的人更加相信算命、十二生肖的說(shuō)法。但是星座在一定程度上也有可取之處，現(xiàn)實(shí)生活中就有很多人將工作與星座聯(lián)系起來(lái)，就是為了能夠更加順利地完成工作。比如說(shuō)進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的時(shí)候，如果能夠根據(jù)十二星座的不同性格，去制作出不同風(fēng)格的員工滿意度調(diào)查問卷，那么一定是一件有意思的事情，也更加能夠讓員工樂于接受調(diào)查。
從階級(jí)上來(lái)說(shuō)，公司屬于剝削階級(jí)，而員工屬于被剝削階級(jí)，兩個(gè)是對(duì)立的，所以員工滿意度看起來(lái)好像怎么也不會(huì)高。即便再好的老板，也有對(duì)其不滿意的員工；再完善的員工管理制度，也有人對(duì)其不滿意，認(rèn)為它觸犯了自己的利益。所以基本上，各個(gè)行業(yè)的員工滿意度普遍不算太高，甚至有很大一部分員工并不愿意配合填寫員工滿意度調(diào)查問卷，認(rèn)為這都是表面功夫。
