春天踏青，夏天追風(fēng)，秋天采集，冬天賞雪。一年四季的活動多不勝數(shù)，個人的活動由心出發(fā)，而公司員工的活動則需以集體為先。

公司的員工活動開展，是為了豐富員工的生活，調(diào)節(jié)工作情緒，增進(jìn)同事間的交流，增強員工對公司的認(rèn)同感與歸屬感，強化員工的向心力與凝聚力。活動的制定是出于集體效應(yīng)出發(fā)，活動的效果是以每個員工個體的感受為評判。如何判定一次活動的實行效果，一份員工活動滿意度調(diào)查便能做到。

以問卷調(diào)查的方式，既高效又真實可靠。傾聽員工的心聲，廣納員工的意見，讓員工對活動各抒己見，獲取員工的真實想法，從而挖掘已開展的員工活動的不足之處，為下一次活動的開展指引正確方向。

    小活動，會凝聚大力量。每一次員工活動開展前，需要完善的計劃，而在活動結(jié)束后，更別忘了制作一份員工活動滿意度調(diào)查，反饋員工最真實感受。