工作滿(mǎn)意度，從字面意思上來(lái)看，就是某一個(gè)人在工作的過(guò)程當(dāng)中，對(duì)于工作的本身，以及工作的其它方面所產(chǎn)生的積極的感受。如果一個(gè)人對(duì)于工作的感受都是消極的，那就毫無(wú)滿(mǎn)意度可言了。工作滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷的出現(xiàn)，能夠幫助企業(yè)更好的了解員工的心理狀態(tài)和對(duì)于工作的態(tài)度。這樣一來(lái)，就可以從一些讓員工感到不滿(mǎn)意的方面著手，去進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)的發(fā)展壯大離不開(kāi)員工的努力，而工作滿(mǎn)意度的提升，則會(huì)讓員工對(duì)待工作更加認(rèn)真，更有積極性。
工作滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷有著極其重要的意義，首先的一點(diǎn)就是能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。這樣的一份問(wèn)卷調(diào)查，能讓員工感覺(jué)到，公司對(duì)于自己的重視，從而對(duì)于公司會(huì)生出更多的感激之心。
第二，可以改善組織的管理。員工滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷可以分析出員工對(duì)于工作到底在什么方面有不滿(mǎn)意的情況，從而讓組織作出相應(yīng)的調(diào)整，這樣一來(lái)，員工的滿(mǎn)意度就會(huì)增加，也有利于從多種角度，去進(jìn)行公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理。
第三，提高企業(yè)員工之間的合作協(xié)調(diào)能力，從而促進(jìn)工作效率的提高，讓員工的工作更加出色，完成得更快。
