第一：了解員工需求提高學(xué)習(xí)效率。通過(guò)培訓(xùn)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)就可以了解員工想要學(xué)學(xué)的內(nèi)容，企業(yè)就可以結(jié)合員工想要學(xué)習(xí)的內(nèi)容來(lái)制定培訓(xùn)計(jì)劃，可以讓員工在接受培訓(xùn)的時(shí)候提高學(xué)習(xí)效率，讓培訓(xùn)工作真正的落實(shí)到實(shí)處。
第二：了解員工不足，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)提高工作效率。在制定培訓(xùn)內(nèi)容的時(shí)候，也需要考慮到員工在實(shí)際的工作中會(huì)遇到哪些問(wèn)題，有哪些知識(shí)和技能需要學(xué)習(xí)和了解，這樣才可以讓制定的培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容應(yīng)用于實(shí)際的工作中，幫助提高員工的工作效率。
