好處一：讓綜合素質好的員工在重要的工作崗位上工作。通過綜合人才素質測評可以了解到很多員工的整體綜合素質，不僅包括了員工的工作能力和知識技能，同時也包括了員工的心理素質以及人品等情況，讓綜合素質高的員工在重要位置上工作才可以促進企業的發展。
好處二：及時發現員工問題進行工作調整。有很多的員工雖然工作能力比較好，但是人格和心理素質卻有很大的問題，所以通過這項測評工作也可以及時發現有這些問題的員工，企業可以結合實際的工作需要來調動工作崗位或者是采取其他的方式進行處理，雖然測評只可以提供參考，但是也可以提供比較可觀的意見。
