第一：業務性工作。通過職業傾向性人才素質測評可以了解到，現在很多人在找工作的時候都會選擇業務性的工作，因為這些工作不受時間的控制，員工可以自由的掌握，同時也可以自由的發揮自己的工作能力，而這些工作一般都是根據員工的業績來制定薪資水平的，所以也可以發揮員工的潛力。
第二：創意性工作。通過測評系統也可以發現，很多的員工在選擇崗位的時候都會會盡量的避免一些程式化的工作，尤其是年輕人在找工作的時候，都會選擇一些創意性的靈活性強的工作，而這樣的工作往往工作時間也比較的靈活，所以現在這樣的公司在招聘人才的時候也更加的順利。
